Razvoj novih talenata TNN-a

Svaki korak rasta je vrijedan pamćenja, danas otključajmo njihovu lozinku za transformaciju zajedno! U prve dvije sedmice kompanija nije direktno organizirala obuku vještina, već učenje filozofije kako bi pomogla svima da imaju ispravan način razmišljanja pri ulasku na radno mjesto. Pod vodstvom Jacka i Wendyja, od standarda upravljanja uredskim 5S do sistema pečata kompanije, od domaćih i međunarodnih procesa ekspresne dostave do bontona prijema VIP klijenata, svaki kurs ima uspostavljen pasoš za ulazak na radno mjesto.
Kolege iz Hemijskog odjela, Odjeljenja za mašine, Odjeljenja za nabavku i Odjela E-trgovine dijele svoja iskustva jedni s drugima. Za razliku od učenja na jednom poslu, TNN pruža pripravnicima sveobuhvatnu fazu rasta. Ulazak u fabriku, učešće u prijemu stranih kupaca, takmičenje na spoljnotrgovinskim takmičenjima engleskog jezika i usavršavanje stručnog jezika na takmičenju; Duboko uključen u projekte brendova u inostranstvu i projekte nabavke Ujedinjenih nacija, akumulirajući praktično iskustvo u preko-graničnoj e-trgovini i međunarodnim nabavkama; Oni više nisu "promatrači", već su postali "učesnici" u razvoju kompanije - ubrizgavajući novu krv u razvoj Dehuija svojom mladalačkom vitalnošću.
Negovanje TNN-a nikada se ne zaustavlja na profesionalnim vještinama, već se više pažnje posvećuje transformaciji obrazaca razmišljanja i oblikovanju vrijednosti. Jutarnje čitanje u dvorani za stažiranje čini svakodnevno čitanje normom; Dvostruki model učionice "School+Newcomer Hall", sa prekrasnim slučajevima koje dijele kolege iz različitih odjela, pretvara filozofske tekstove u specifična rješenja problema. Sada se šestomjesečni period stažiranja bliži kraju. Svih pet pripravnika steklo je usavršavanje profesionalnih vještina i akumulirano iskustvo na radnom mjestu iz vlastitih perspektiva, te su shvatili pravo značenje misije TNN-a: "Tražiti materijalnu i duhovnu sreću ljudi TNN-a uz poboljšanje usluga vanjske trgovine s ljubavlju i iskrenošću, te nastojati poboljšati živote ljudi širom svijeta." DANNY Tang je rekao: "Za spoljnotrgovinsku kompaniju, srž konkurentnosti leži u talentu, a subjektivna inicijativa svake osobe određuje opstanak i razvoj preduzeća." Dakle, TNN ne obučava zaposlene, već buduće kolege. Upravo je to svrha osnivanja poslovne škole u Dehui Bressom Blossom Springu, kako bi se kultivirali izvanredni talenti u vanjskoj trgovini i kontinuirano ulivali svježu krv u industriju vanjske trgovine.

Vjerujte da u ovom magnetskom polju punom ljubavi i iskrenosti, svako od nas može požnjeti rast i toplinu. Također pozdravljamo više mladih ljudi sa snovima da se pridruže porodici TNN - gdje ne postoje samo sistematska obuka, sveobuhvatne praktične platforme i topla atmosfera za rast, već i slojevi filozofskog učenja koji se prožimaju, omogućavajući svima da imaju ispravan način razmišljanja da se suoče sa svim poteškoćama i izazovima, čineći da svako sjeme izraste u veliko drvo i svaki napor raste!